¿Qué es una evaluación Saville?
Saville Assessment es una empresa de Willis Towers Watson que trabaja con empresas de todos los tamaños para reclutar, retener y desarrollar talento. La empresa fue fundada por el profesor Peter Saville, quien también inició el reconocido proveedor de pruebas SHL.
Las evaluaciones Saville son pruebas psicométricas utilizadas por los empleadores que quieren saber más sobre las fortalezas y habilidades individuales de sus candidatos en áreas clave. Además de las pruebas de aptitud estándar numérica, verbal y de resolución de problemas, también hay varias evaluaciones Saville que se centran en la personalidad y el estilo de trabajo.
Hay un gran número de empresas de tecnología que utilizan las evaluaciones Saville para reforzar sus procesos de contratación y asegurarse de que solo contratan al mejor talento nuevo.
Categorías de pruebas de aptitud Saville
Dependiendo de la naturaleza del puesto al que te estás postulando, podrías ser requerido para tomar una amplia variedad de diferentes evaluaciones Saville. Lo más importante es averiguar qué prueba(s) vas a tomar, para que puedas practicar las correctas de antemano.
Prueba de aptitud verbal
Si te postulas para un puesto de nivel inicial, se te pedirá que tomes una prueba de comprensión verbal. Si se trata de un puesto de graduado o superior, es más probable que se te evalúe con una prueba de análisis verbal.
En ambos casos, la prueba tiene como objetivo medir tu comprensión del lenguaje, así como tu capacidad para interpretar y analizar información escrita.
Se te pedirá que leas un pasaje de texto antes de responder preguntas sobre lo que acabas de leer (no se necesita conocimiento previo del tema). Las preguntas son de opción múltiple, y tendrás que seleccionar 'verdadero', 'falso' o 'no se puede decir' (si no hay suficiente información para que puedas sacar una conclusión).
Ambas pruebas duran menos de 25 minutos, por lo que es realmente importante que practiques algunas de antemano para que te familiarices con la velocidad a la que necesitas trabajar en los problemas.
Prueba de aptitud numérica
La prueba de razonamiento numérico se centra en tu aptitud para los principios matemáticos y la interpretación de datos.
Puedes esperar una serie de preguntas basadas en gráficos, diagramas y tablas. De nuevo, las preguntas son de opción múltiple y tendrás que inferir rápidamente y con precisión toda la información que puedas para seleccionar la respuesta correcta.
La prueba solo dura 16 minutos, por lo que encontrar un equilibrio entre la velocidad y la precisión será realmente importante.
Prueba de aptitud mecánica
Los puestos técnicos a menudo requieren que los candidatos tomen una prueba de aptitud mecánica.
Las preguntas de esta prueba están diseñadas para sondear la comprensión de un candidato de las propiedades físicas y mecánicas fundamentales. Además de mostrar tu conocimiento de las fuerzas, el movimiento y elementos como poleas y engranajes, tendrás que interpretar ilustraciones, gráficos y diagramas.
Esta prueba dura solo 16 minutos.
Prueba de aptitud diagramática
Las pruebas de aptitud diagramática analizan tu capacidad para seguir procesos y procedimientos operativos para alcanzar el resultado deseado.
La forma en que esto funciona es pidiéndote que mires diagramas con entradas, procesos y salidas etiquetados. Luego se te pedirá que uses la clave para responder preguntas basadas en la información que tienes delante.
La prueba de aptitud diagramática es compleja. Tendrás un poco más de tiempo para completarla (alrededor de 24 minutos) pero es esencial practicar esta (¡y todas las pruebas de aptitud!) antes de tomar la real.
Comprobación de errores
Las pruebas de comprobación de errores son una excelente manera para que los empleadores vean cuán fuertes son los candidatos para detectar errores y cuán buena es su atención al detalle.
En esta breve prueba de seis minutos, tendrás que mirar dos conjuntos de información transpuesta para determinar dónde están los errores.
Prueba de aptitud abstracta
En esta prueba, trabajarás a través de una serie de patrones y secuencias a las que se les ha eliminado información. Utilizando habilidades de razonamiento lógico innatas, tendrás que descifrar la regla que rige los patrones para que puedas identificar la información faltante.
La prueba de aptitud abstracta suele durar alrededor de 16 minutos.
Prueba de aptitud espacial
Las formas son el corazón de las pruebas de aptitud espacial, que requieren que los candidatos apliquen conocimientos de conciencia espacial para identificar cuál forma en cada conjunto no coincide.
Las formas se presentarán en diferentes diseños y ángulos para hacer la prueba más desafiante, y solo tendrás alrededor de ocho minutos para completar toda la prueba.
Prueba de inglés en el lugar de trabajo
Una prueba de inglés en el lugar de trabajo puede dar a tu empleador la tranquilidad de que tienes un sólido
entendimiento del idioma inglés.
Diseñada con el lugar de trabajo en mente, la prueba (que dura poco más de 16 minutos), te requiere responder a frases incompletas usando respuestas de opción múltiple.
Cuestionario de personalidad Saville Wave
Los cuestionarios de personalidad analizan qué tan bien se ajustan tus éticas, personalidad y rasgos de carácter al negocio para el que te postulas.
Hay dos evaluaciones de personalidad Saville: Wave Focus Styles y Wave Professional Styles.
Wave Focus Styles es más básico y solo tarda alrededor de 13 minutos en completarse, mientras que Wave Professional Styles es un análisis mucho más profundo de tu estilo de comunicación, las formas en que te gusta trabajar y tus habilidades de resolución de problemas, y dura unos 40 minutos.
Prueba de juicio situacional Saville
Las pruebas de juicio situacional son similares a los cuestionarios de personalidad en que evalúan cuán probable es que un candidato sea un buen ajuste para la empresa. Sin embargo, la prueba de juicio situacional se centra mucho más en los desafíos hipotéticos en el lugar de trabajo y cómo es probable que reacciones ante ellos.
Calificarás cuán fuertes crees que son una serie de respuestas a un desafío. Esto prueba qué tan bueno eres tomando decisiones, confiando en tu propio juicio y evaluando desafíos a menudo bastante complejos.
Centro de evaluación
Las evaluaciones Saville se utilizan para seleccionar candidatos, pero también se usan a menudo en centros de evaluación para ayudar a los empleadores a tomar decisiones cruciales de contratación.
El centro de evaluación es la última pieza del rompecabezas y es para los pocos candidatos que llegan al final del proceso de contratación.
Consejos para practicar y prepararse para las evaluaciones Saville
Practica una gama de pruebas
Descubrir qué evaluaciones Saville se te pedirá que tomes es realmente importante ya que puedes afinar tu revisión y asegurarte de que estás gastando tiempo valioso en las áreas correctas.
Sin embargo, hay similitudes entre pruebas como las pruebas espaciales y abstractas, por lo que puede ser útil practicar otras pruebas también para que puedas ampliar tu conocimiento y comprensión de los conceptos que se te están evaluando.
Enfócate en las preguntas que encuentras difíciles
Esta es la mejor manera de mejorar.
Después de haber completado cada prueba, revisa las preguntas y toma nota de cualquier cosa que hayas encontrado difícil o que hayas hecho mal.
Solo repasando las partes desafiantes comenzarás a hacer el tipo de mejoras grandes que pueden ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños.
Comprende el formato
Las evaluaciones Saville son rápidas y requieren que trabajes a través de preguntas complejas de manera rápida y precisa.
La mejor manera de entender el formato de las diferentes evaluaciones es simplemente practicar cada una de ellas tan a menudo como puedas.
Realmente ayudará tu velocidad y confianza en el día si sabes qué esperar de las preguntas.
