Conseguir un trabajo en Atos
Atos es una empresa francesa que se especializa en servicios transaccionales de alta tecnología, seguridad cibernética, computación en la nube y big data. Proporcionando tanto servicios de TI como de consultoría, la sede de Atos se encuentra en Bezons, Francia, con presencia en 73 países y más de 100,000 empleados a nivel mundial.
Como líder en servicios digitales, Atos ofrece una variedad de oportunidades para graduados, pasantes y profesionales con experiencia que desean trabajar para un empleador de elección en el espacio de tecnología e innovación.
Atos ofrece un paquete salarial competitivo, con beneficios como pago relacionado con el rendimiento, un plan basado en acciones, pensión, paquetes de seguros y más, dependiendo de la ubicación.
Valores de Atos
El reclutamiento de Atos siempre está en busca de posibles empleados que tengan pasión por los negocios y la tecnología, y que puedan alinearse con los valores de Atos.
Estos incluyen desarrollar y construir confianza con otros empleados, clientes y la comunidad en general. Incluye estar socialmente comprometido, trabajar para ayudar a todas las comunidades a integrarse en un mundo digital, mientras se mantiene una experiencia de empleado mejorada.
Atos quiere emplear a graduados y profesionales con experiencia que estén dispuestos a seguir aprendiendo, en un entorno que los desafía y los apoya. Las oportunidades de movilidad interna y crecimiento deben ser aprovechadas con ambas manos.
Tipos de roles en Atos
El negocio se divide en seis áreas principales:
- Consultoría de Atos
- Big data y seguridad cibernética
- Computación en la nube
- Servicios de evaluación independientes
- Infraestructura de TI
- Ventas y soporte
El programa para graduados ofrece un salario competitivo, así como todos los beneficios de un empleado a tiempo completo, con el beneficio adicional de trabajar hacia una certificación o calificación profesional relevante cuando sea posible.
Las oportunidades de pasantías ofrecen una oportunidad remunerada para obtener una introducción profunda al mundo de Atos para estudiantes en su penúltimo año de estudio.
Proceso de contratación en Atos
El proceso de contratación comienza con la función de búsqueda de empleo en la página de carreras. Aquí puedes buscar por palabra clave o ubicación para encontrar el rol que mejor se adapte a ti.
Atos proporciona descripciones detalladas de los trabajos que no solo destacan las habilidades, experiencia y calificaciones relevantes que necesitas para el rol, sino que también tienen información sobre lo que se espera que hagas.
Ten en cuenta esta información mientras trabajas en el proceso de solicitud para que puedas demostrar por qué eres el mejor candidato para el puesto.
Solicitud en línea de Atos
La solicitud en línea es más que solo una recopilación de tus datos de contacto y un lugar para subir un CV.
Necesitarás responder algunas preguntas motivacionales sobre por qué quieres trabajar en Atos, por qué has elegido el rol para el cual has solicitado, y similares. Aquí es donde necesitas demostrar que has hecho tu investigación.
Cuando estés preparando tu CV para subirlo, asegúrate de incluir detalles de cualquier habilidad, experiencia, competencia o experiencia que el rol esté pidiendo, esto facilitará que el equipo de reclutamiento vea que eres una buena opción.
Recibirás una confirmación de que se ha recibido tu formulario de solicitud, y si cumples con los criterios básicos, serás invitado a la siguiente etapa del proceso.
Pruebas de aptitud de Atos
Las pruebas en línea son una buena manera para que un posible empleador evalúe tu competencia y potencial de aprendizaje antes de la entrevista, permitiendo al equipo de reclutamiento recopilar datos imparciales y relevantes que simplifican la reducción de un grupo de candidatos de manera simple y efectiva.
Atos utiliza pruebas de Sova para evaluar a los posibles empleados. Sova es una editorial británica de pruebas psicométricas con sede en Londres, que se especializa en pruebas científicamente sólidas con una base en psicología organizacional.
Las pruebas de Atos son una evaluación combinada de Sova que hace menos preguntas que las que se encontrarían en pruebas separadas, pero ofrece resultados más simplificados y relevantes. Hay varios tipos de preguntas diferentes involucradas en la evaluación en línea de Atos, y entender qué esperar puede ayudarte a sentirte más preparado.
Pruebas de razonamiento verbal de Atos
Una prueba de razonamiento verbal te presentará un pasaje o un párrafo de información, generalmente escrito en lenguaje profesional. Deberás leer rápidamente el pasaje y se espera que respondas a una pregunta basada en la información que contiene.
La pregunta suele estar en forma de afirmación, y deberás decidir si la afirmación es verdadera, falsa o no puedes decirlo. No necesitas conocimientos previos del tema para responder correctamente a esta pregunta; la respuesta se proporciona en el texto dado.
Leer, comprender y analizar rápidamente información y datos que están en forma escrita es un buen indicador de habilidad cognitiva y demuestra tu capacidad para tomar decisiones lógicas.
Pruebas de razonamiento numérico de Atos
De manera similar a las preguntas verbales, la parte de razonamiento numérico de la prueba entrega información que deberás entender y analizar para responder a una pregunta.
En la evaluación de razonamiento numérico, esta información se presenta como datos numéricos, a menudo en forma de tabla o gráfico. La pregunta sobre los datos requerirá que realices algunos cálculos para elegir la respuesta correcta de las opciones de elección múltiple.
Los cálculos suelen ser simples, basados en conocimientos matemáticos de nivel básico, utilizando operadores (suma, resta, multiplicación y división) así como porcentajes, fracciones y razones.
Prueba de juicio situacional de Atos
Utilizada para evaluar la forma en que manejas problemas relacionados con el trabajo, la prueba de juicio situacional presenta una serie de escenarios realistas con varios posibles cursos de acción.
La prueba de juicio situacional de Sova podría presentar estos escenarios como descripciones, videos, imágenes o animaciones. Las múltiples opciones de posibles acciones no son obviamente correctas o incorrectas, las preguntas están destinadas a ver tu comportamiento en el trabajo.
Deberás seleccionar el curso de acción que sea 'más efectivo' y el que sería 'menos efectivo'.
Razonamiento abstracto de Atos
El razonamiento abstracto es una evaluación que se utiliza para evaluar a un candidato en su capacidad para pensar lógicamente a través de un problema, y tomar decisiones basadas en información limitada y a menudo desconocida.
En la prueba de razonamiento abstracto, se te presentará una serie de imágenes, formas o números con uno faltante. Para encontrar el elemento faltante, deberás encontrar el patrón que rige la secuencia.
Esta es una sección de elección múltiple de la prueba, y deberás ser rápido en reconocer las reglas de una secuencia, ya sea un cambio en tamaño, color, número o cualquier otro patrón.
Prueba de personalidad de Atos
Las preguntas de personalidad de Sova se basan en el modelo HEXACO, que mide Honestidad, Emotividad, eXtraversión, Amabilidad y Apertura (a la experiencia).
Las preguntas de personalidad se presentan como un grupo de cuatro afirmaciones que debes clasificar dependiendo de cuánto crees que se parecen a ti, o a la forma en que te comportas en el trabajo.
Al igual que la evaluación de juicio situacional, no hay respuestas correctas o incorrectas, pero se creará un perfil a partir de tus respuestas que se juzgará en función de las necesidades del puesto y de la cultura de Atos.
Entrevista en video de Atos
Si tienes éxito en las evaluaciones en línea, la siguiente etapa del proceso de solicitud es participar en una entrevista en video.
Esto implica responder a una serie de preguntas pregrabadas en video, y puedes completarlo en tu propio tiempo cuando sea más conveniente para ti. Las preguntas son una combinación de motivacionales (¿por qué quieres trabajar para Atos?) y basadas en competencias, buscando ejemplos de tu experiencia, ya sea de la universidad, tus actividades extracurriculares o de tu experiencia laboral.
Puedes prepararte para esta entrevista mirando las habilidades y competencias que proporciona la descripción del trabajo y usando esto para pensar en ejemplos de tu vida.
Aunque esta no es una entrevista en vivo, aún debes tratarla como si estuvieras hablando cara a cara con el equipo de reclutamiento de Atos.
Centros de evaluación de Atos
La etapa final del proceso de reclutamiento es un día completo en un centro de evaluación. Esto tiene lugar con varios solicitantes, a veces para diferentes roles, y es una oportunidad para que el equipo de reclutamiento y los gerentes vean cómo interactúan los candidatos, buscando evidencia de habilidades blandas importantes como comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.
Durante el día, completarás varios ejercicios, tanto individualmente como en grupo.
Estudio de caso de Atos
Este es un proyecto individual, donde se te presentará un puñado de información sobre un caso. Por lo general, se trata de una empresa ficticia que tiene un problema que debes resolver, y presentar tus hallazgos al personal de Atos y a los demás solicitantes.
Esta es una evaluación de tus habilidades para resolver problemas y qué tan bueno eres haciendo una presentación, así como tu calma al responder preguntas sobre tu toma de decisiones.
Ejercicio en grupo de Atos
El ejercicio en grupo está diseñado para permitir que cada solicitante tenga la oportunidad de demostrar un excelente trabajo en equipo, habilidades de escucha y comunicación, así como identificar a aquellos que tienen más probabilidades de ser líderes en el futuro.
Durante el ejercicio en grupo, serás evaluado constantemente, más en lo que haces en el ejercicio que en el producto final. Esto significa que necesitas hablar positivamente cuando puedas, tomar la iniciativa si esa es una posición natural para ti, y escuchar activamente a las otras personas de tu grupo.
Entrevista uno a uno de Atos
Como parte del centro de evaluación, tendrás la oportunidad de tener una entrevista uno a uno. Por lo general, esto se lleva a cabo con un gerente del área de trabajo para la que has solicitado.
En esta entrevista, se te harán preguntas motivacionales en profundidad, así como algunas más basadas en competencias.
Como la entrevista es más específica sobre el trabajo para el que has solicitado, puedes esperar preguntas detalladas sobre tus calificaciones y experiencia en relación con lo que requiere el puesto. También tendrás la oportunidad de hacer algunas preguntas propias sobre el trabajo, la empresa o cualquier otra cosa que hayas leído, esta es una buena manera de demostrar que has hecho tu investigación sobre Atos.
¿Cómo es trabajar en Atos?
Atos es una empresa que se enorgullece de la forma en que cuida a sus empleados, desafiándolos a mejorar y apoyándolos con amplias oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Trabajar en Atos significa obtener no solo un salario competitivo, sino también beneficios relevantes y útiles que te ayudan a aprovechar al máximo tus finanzas y tu tiempo libre.
Como pioneros en la colaboración digital y la computación en la nube, Atos se compromete a ofrecer horarios de trabajo flexibles y a ayudar a los empleados a encontrar el equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal.
Además de liderar el camino hacia la descarbonización como parte de su política de Responsabilidad Social Corporativa, Atos también está trabajando para ayudar a educar e integrar a las comunidades desfavorecidas, facilitando el acceso al mundo digital. Ser parte de este equipo corporativo, con un enfoque en la innovación y el descubrimiento, es algo inspirador para el graduado con pasión por la tecnología.
Consejos principales para ser contratado en Atos
Prepárate para las evaluaciones
Las evaluaciones en línea son una gran parte de los procesos modernos de solicitud de empleo, y aunque son útiles para el equipo de reclutamiento para ayudarles a tomar la decisión correcta, son particularmente desafiantes para los candidatos.
La clave para tener éxito en las pruebas psicométricas en línea es estar preparado. Conoce qué pruebas es probable que enfrentes y practícalas de antemano. No solo te sentirás más familiarizado con la estructura de la evaluación y la forma en que se formulan las preguntas, sino que también estarás más consciente de trabajar rápido y lidiar con límites de tiempo estrictos.
Puedes encontrar preguntas de práctica en todos los tipos de evaluación en línea.
Construye tu confianza
Ya sea que estés buscando tu primer puesto desde la universidad o seas un profesional con experiencia, la confianza es importante.
Puedes construir tu confianza a través del proceso de solicitud conociendo lo que es probable que enfrentes, así como haciendo tu investigación.
Esto es especialmente cierto en el centro de evaluación, ya que estarás compitiendo contra otros solicitantes que podrían estar optando por el mismo puesto, y quieres estar seguro de que el equipo de reclutamiento te note.
Practica las preguntas de la entrevista
Las entrevistas son difíciles, y en el proceso de Atos, tendrás que enfrentar tanto una entrevista en video como una entrevista cara a cara antes de que se te ofrezca un puesto.
Las entrevistas en video requieren un poco de conocimientos tecnológicos, necesitarás una conexión a internet fuerte y confiable, una cámara web y un micrófono. Tus preguntas están pregrabadas, y podrás practicar un poco antes de grabar.
La clave para una buena entrevista en video es hablar claramente, ser conciso y transmitir tu punto de vista sin divagaciones innecesarias.
Las entrevistas cara a cara también necesitan práctica, es normal estar nervioso y sentirse agitado en una entrevista, pero si tienes una idea de las preguntas que se harán, puedes preparar algunas respuestas. Busca pistas en la descripción del trabajo, investiga Atos y la industria de la tecnología de la información en general, y mantente al tanto de cualquier informe de noticias que pueda tener un impacto en el negocio para que puedas usar el conocimiento en la entrevista.
