Xerox es una empresa multinacional que comenzó en Nueva York en 1906, suministrando papel fotográfico y equipo. Aunque la sede central está en Connecticut, la mayoría de los empleados todavía están basados en Nueva York, y Xerox tiene personal en más de 160 países alrededor del mundo.
Xerox se ha convertido en sinónimo de lo que son más famosos, usado en el lugar de trabajo para reemplazar la palabra 'copia' o 'fotocopia' en los Estados Unidos. Sin embargo, Xerox también es reconocido por haber inventado el ratón de computadora, la informática de escritorio y la interfaz gráfica de usuario de metáfora de escritorio, aunque todos estos fueron llevados al mercado masivo por Apple y Microsoft en su lugar.
Ahora, Xerox produce equipos de oficina como impresoras y escáneres, así como impresoras comerciales a gran escala para comunicación gráfica como prensas de impresión de alto volumen e impresoras de formato ancho xerográficas.
Conseguir un trabajo en Xerox
Hay una variedad de roles diferentes disponibles en Xerox, y aunque la innovación y la invención se limitan al Centro de Investigación de Palo Alto (PARC), Centro de Investigación de Xerox de Canadá (XRCC), y el Centro de Excelencia de Carolina del Norte, puedes encontrar roles en el Reino Unido, Europa, Asia y las Américas a través de la página de carreras en línea.
Hay una serie de oportunidades para contrataciones con experiencia, pero los programas de primeros empleos de Xerox son una excelente manera para que los que acaban de terminar la escuela obtengan una educación superior, formación en el trabajo y una calificación mientras ganan y forman parte del equipo de Xerox.
Valores de Xerox
Xerox, como muchas otras empresas de tecnología, comparte los mismos valores e ideales para alcanzar su potencial.
Estos valores son importantes para ti si estás solicitando un puesto en Xerox, ya que necesitarás demostrar que compartes estos valores para tener éxito.
Hay seis valores fundamentales en Xerox:
- Tenemos éxito a través de clientes satisfechos.
- Ofrecemos calidad y excelencia en todo lo que hacemos.
- Requerimos un rendimiento premium en los activos.
- Utilizamos la tecnología para desarrollar liderazgo en el mercado.
- Valoramos a nuestros empleados.
- Nos comportamos de manera responsable como ciudadano corporativo.
Estos valores deben tenerse en cuenta y utilizarse para ayudar a construir tu conocimiento de la empresa cuando estás investigando el puesto para el que has solicitado.
Tipos de roles en Xerox
Como empresa global, el sentimiento internacional de Xerox significa que hay muchos tipos diferentes de roles disponibles, desde programadores hasta ingenieros, ventas hasta RRHH, e incluso ensamblaje y almacén.
Con esta amplia gama de opciones, hay un papel para casi todos en Xerox, pero si estás buscando opciones de carrera temprana, entonces hay corrientes de negocio limitadas disponibles.
Aprendizajes en Xerox
Este programa de tres años pone énfasis en el aprendizaje práctico, así como en la enseñanza en el aula, para ayudar a los aprendices a obtener tanto los aprendizajes de Nivel 3 como de Nivel 4 (Avanzado y Superior).
Las áreas de negocio para los aprendizajes incluyen gestión de cuentas, servicio al cliente, RRHH y leasing.
Para calificar, debes ser un reciente graduado de la escuela y haber obtenido dos niveles A en grados A*-C, y al menos cinco GCSEs en grados A*-C (o equivalente).
Colocaciones industriales de Xerox
Más de 40 posiciones están disponibles en una colocación de un año, diseñada para estudiantes universitarios que necesitan completar una colocación para su grado.
Las colocaciones están disponibles en finanzas, TI, negocios y departamentos de marketing, y se ejecutan de junio a julio.
El objetivo final de una colocación industrial no es solo proporcionar la experiencia necesaria para la finalización del grado, sino también ser una vía para ser aceptado en un programa de graduados en Xerox.
Programa de Graduados de Xerox
El programa de graduados en Xerox consta de un curso de formación de desarrollo integral y personalizado de tres años.
Este programa estructurado está disponible en varias áreas de negocio diferentes, y para calificar debes tener suficientes puntos UCAS de tres niveles A y matemáticas y inglés de GCSE, así como estar trabajando hacia, o tener, un 2:1 o superior en un grado relevante.
Proceso de contratación en Xerox
El proceso de contratación en Xerox es bastante robusto, con potencialmente miles de solicitantes para roles limitados, por lo que puedes esperar que haya varias etapas que debes pasar antes de recibir una oferta de trabajo.
La mayor parte del proceso se completa en línea, con un enfoque en la tecnología y el conocimiento técnico, lo cual se espera de una empresa basada en tecnología.
Solicitud en línea de Xerox
Todos los roles de Xerox se anuncian en su página de Carreras. Los trabajos enumerados se pueden buscar por palabras clave y ubicación, lo que facilita encontrar el papel que es perfecto para ti.
Si no hay roles adecuados en línea cuando estás buscando, puedes inscribirte para recibir alertas por correo electrónico o formar parte de la 'Comunidad de Talentos' para saber cuándo se publican nuevos trabajos.
Para solicitar un puesto, se te pedirá que completes un perfil, con detalles de contacto e información básicos. Cada trabajo tendrá requisitos ligeramente diferentes, pero puedes esperar compartir detalles de tus habilidades, calificaciones y experiencia, así como un CV o currículum actualizado.
El formulario de solicitud probablemente será el primer contacto que tengas con el equipo de reclutamiento, así que asegúrate de que todos los detalles sean precisos y de que hayas revisado a fondo tu envío en busca de errores de ortografía y gramática.
Entrevista telefónica de Xerox
Si cumples con los requisitos básicos para el puesto, serás invitado a una breve entrevista telefónica que sirve como herramienta de selección.
En esta entrevista, se te harán algunas preguntas sobre tu experiencia y tu CV, así como algunas preguntas sobre por qué quieres trabajar en Xerox y por qué has solicitado ese puesto en particular.
Necesitas poder demostrar que has hecho tu investigación, y que tienes las habilidades y calificaciones mencionadas en la descripción del trabajo, los detalles que deben estar en tu CV.
Esto debe considerarse una entrevista de 'conocerte', y se te debería dar la oportunidad de hacer cualquier pregunta que puedas tener sobre el proceso.
Prueba de evaluación de Xerox
Hay varias posibles evaluaciones a las que podrías enfrentarte, dependiendo del puesto para el que hayas solicitado.
Las evaluaciones de Xerox son todas para completar en línea, en casa y en tu propio tiempo. Se te invitará a realizar las pruebas relevantes a través de un enlace de correo electrónico.
Prueba de ventas de Xerox / Prueba de comportamiento
La prueba de ventas de Xerox y la prueba de comportamiento es una evaluación combinada que utiliza aspectos de las pruebas de personalidad y las pruebas de juicio situacional.
Esta evaluación está diseñada para asegurarse de que tienes los rasgos de personalidad específicos y los comportamientos laborales necesarios para tener éxito en el puesto anunciado.
Puedes esperar preguntas basadas en escenarios de trabajo realistas, donde se te presentará una descripción de una situación. Necesitarás usar tu juicio para decidir cuál de las opciones de múltiple elección sería la más apropiada.
También habrá declaraciones que describan el comportamiento o los rasgos de personalidad, y necesitarás decidir cuál de estos te describe con mayor precisión en tu personalidad laboral.
Esta evaluación generalmente toma entre 45 minutos y una hora para completar.
Prueba de estilo PLI de Xerox
La prueba de estilo PLI se basa en la prueba del Indicador de Aprendizaje Predictivo y es una combinación de evaluaciones de razonamiento, verbales, numéricas y no verbales.
En esta evaluación, tendrás que responder 50 preguntas en 12 minutos.
Prueba de razonamiento numérico de Xerox
Las preguntas de razonamiento numérico están diseñadas para evaluar tu habilidad para leer, entender y analizar datos presentados en gráficos y tablas para tomar una decisión lógica y razonada.
Es probable que tengas que completar algunos cálculos básicos para encontrar la respuesta correcta a una pregunta presentada. También es probable que sea un formato de opción múltiple.
Prueba de razonamiento verbal de Xerox
Las evaluaciones de razonamiento verbal prueban tus habilidades de lectura y qué tan rápido puedes encontrar información clave en un pasaje de texto.
El párrafo que se te presentará está escrito en lenguaje formal, con una declaración a seguir. La declaración se basa en el pasaje, y necesitas decidir si la información clave proporcionada muestra que la declaración es verdadera, falsa o si no hay suficiente información para decidir.
Prueba de razonamiento no verbal de Xerox
También conocidas como pruebas de razonamiento lógico, las pruebas no verbales tienden a presentarse como una secuencia de imágenes o imágenes que siguen un patrón o una regla.
Estas preguntas están evaluando tu capacidad para tomar decisiones lógicas y razonadas basadas en información limitada, y son útiles para roles donde el pensamiento crítico y la resolución de problemas son importantes.
Prueba mecánica de Xerox
Usualmente utilizada en la selección previa al empleo para roles en ingeniería, TI y otros sectores basados en mecánica, las pruebas mecánicas evalúan tu conocimiento de los procesos mecánicos y los principios de física.
Encontrarás preguntas relacionadas con electricidad y corrientes, fuerza, engranajes y poleas, así como herramientas y terminología.
La mayoría de las preguntas se presentarán como imágenes gráficas que describen un proceso mecánico.
Pruebas de idioma inglés de Xerox
Si el inglés no es tu primer idioma, entonces es posible que se te pida que completes una prueba de idioma inglés.
Las preguntas de la prueba evalúan tu habilidad para leer, escribir y entender inglés a lo que se considera un nivel intermedio. Estarán basadas en ortografía, gramática y estructura de oraciones.
Entrevista en video de Xerox
En la entrevista en video, se te dará una lista de preguntas para responder. Estas suelen ser una combinación de preguntas motivacionales y de comportamiento, y tendrás que grabarte dando las respuestas.
El video será revisado más tarde por el equipo de reclutamiento, y podrás practicar tus respuestas y ensayar para que puedas presentarte de la mejor manera.
El equipo de reclutamiento busca respuestas que sean cortas, dulces y bien pensadas.
Entrevista cara a cara de Xerox
Esta es la última etapa para muchas personas, y dependiendo del puesto para el que hayas solicitado, podría ser con un miembro del equipo de reclutamiento o un gerente del área de negocio, o ambos.
Durante esta entrevista, encontrarás preguntas de comportamiento más profundas que buscan ejemplos de tus competencias que coincidan directamente con las necesarias en el puesto anunciado. Podrías esperar preguntas sobre un momento en tu experiencia en el que tuviste que lidiar con un cliente descontento, o trabajar junto a alguien que no estaba contribuyendo.
La entrevista cara a cara es una buena oportunidad para que demuestres la investigación que has realizado. Esto podría incluir información sobre el puesto y la empresa, pero también sobre el mundo tecnológico en general.
Asegúrate de investigar completamente los valores y habilidades que se necesitan en el puesto, y usa esos para responder las preguntas tanto como puedas.
Al igual que con la entrevista en video, las respuestas cortas y concisas son importantes.
Día de viaje de Xerox / Juego de roles
El Día de Viaje de Xerox se utiliza con mayor frecuencia en roles que tienen contacto con clientes, y permite a los solicitantes la oportunidad de trabajar junto a los empleados actuales de Xerox.
Este día podría incluir juegos de roles y ejercicios que simulan partes esenciales del puesto para que puedas ver realmente cómo es trabajar en el puesto para el que has solicitado.
¿Cómo es trabajar en Xerox?
Trabajar en Xerox significa ser parte de un equipo innovador y colaborativo. Con proyectos actuales que incluyen impresión 3D, Internet de las cosas y CleanTech, estarás rodeado de miembros del equipo ambiciosos y motivados.
El aprendizaje y el desarrollo son algo importante para los empleados de Xerox, con acceso a una plataforma de aprendizaje integral, que incluye cursos en línea y cursos en aulas virtuales. Todos estos están vinculados a programas de acreditación y trayectorias de carrera estructuradas.
Consejos principales para ser contratado en Xerox
Haz tu investigación
Xerox ha estado a la vanguardia de la tecnología desde 1906, y esta marca global tiene mucha historia. Comprender su posición como parte del panorama tecnológico mundial es una parte importante de la investigación que deberías estar completando antes de comenzar el proceso de reclutamiento.
Pruebas de práctica
Sabiendo que es probable que te enfrentes al menos a una evaluación en línea, deberías intentar practicar algunas pruebas de antemano.
Puedes practicar muchos de estos tipos de pruebas en línea, y esto te hará sentir más familiarizado con la estructura.
Prepárate para diferentes formatos de prueba
Es probable que te enfrentes a diferentes formatos de prueba, y la preparación te ayudará a sentirte más seguro cuando estés pasando por el verdadero.
Usa el método STAR
Responder preguntas de manera concisa es importante, y para ayudar a facilitarlo cuando estás en cualquiera de las entrevistas puedes usar una técnica mnemotécnica para ayudarte a estructurar tus respuestas.
El método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) es una forma simple y fácil de asegurarte de que cubres todos los puntos importantes cuando estás dando tus respuestas.
