Pearson besitzt die TalentLens-Plattform, die eine Reihe von Eignungstests anbietet, die von vielen verschiedenen Arbeitgebern verwendet werden, wie zum Beispiel solche in der Technologiebranche. Diese Tests umfassen DAT Next Generation und Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser und SOSIE 2nd Generation. Wenn Sie in die Technologiebranche einsteigen möchten, kann es sein, dass Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung mindestens einen der Pearson-Tests absolvieren müssen. Nachfolgend finden Sie weitere Informationen zu allen verschiedenen Tests.
Was ist eine Pearson-Bewertung?
Pearson-Bewertungen werden in mehreren Branchen im Rahmen des Einstellungsprozesses verwendet und umfassen eine Reihe von psychometrischen Tests, die in den frühen Phasen des Screenings eingesetzt werden können.
Ursprünglich als Harcourt Assessments bekannt und 1921 gegründet, ist Pearson Assessments heute eine Abteilung von Pearson Education und konzentriert sich auf den Erwerb, die Entwicklung, Veröffentlichung und Pflege von hochwertigen Bewertungsinstrumenten unter den Namen Pearson Vue und Pearson TalentLens.
Pearson produziert eine Reihe von Bewertungen, die für die Einstellung in Bereichen wie Psychologie, Gesundheit, Wirtschaft, Bildung und Technologie verwendet werden, einschließlich maßgeschneiderter Tests, die von Unternehmen entwickelt wurden, um spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen zu bewerten.
Welche Technologiearbeitgeber verwenden Pearson-Bewertungen?
Pearson TalentLens enthält eine Reihe speziell entwickelter Bewertungen, die von einer Reihe von Technologiearbeitgebern verwendet werden. Die Bewertungen sind darauf ausgelegt, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Persönlichkeit zu testen, um die Leistung vorherzusagen, und werden von einigen der größten Technologieunternehmen und anderen Unternehmen mit starkem technologischen Fokus weltweit verwendet, darunter:
Pearson-Bewertungen gelten als einige der effektivsten Tests für die Verwendung bei der Einstellung von Führungskräften oder für Arbeitsplätze, bei denen hohe Kompetenzniveaus erforderlich sind.
Wie funktionieren Pearson-Tests?
Jede Pearson-Bewertung wurde entwickelt, um eine bestimmte Kompetenz zu messen, und das bedeutet, dass jede Bewertung unterschiedliche Arten von Fragen stellt und auf unterschiedliche Weise beantwortet werden muss.
Watson-Glaser
Der Watson-Glaser-Test gilt als der branchenweit standardisierte Maßstab für kritisches Denken und zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass Sie eine Situation betrachten und sie aus verschiedenen Perspektiven verstehen können, um zu einem logischen Schluss zu gelangen.
Kritisches Denken gilt als eine wichtige Fähigkeit des 21. Jahrhunderts, und dieser Test präsentiert jobbezogene Szenarien, die Ihre Fähigkeiten zur Schlussfolgerung, Erkennung von Annahmen, Deduktion und Interpretation sowie zur Bewertung von Argumenten bewerten.
Sie finden Watson-Glaser-Bewertungen oft als Teil des Einstellungsprozesses für Führungspositionen und solche in Anwaltskanzleien. Der Watson-Glaser-Test ist eine 30-minütige Bewertung, daher ist er schnell und einfach.
RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal)
Der RANRA wurde entwickelt, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, "mathematische Informationen unter Druck zu verstehen und anzuwenden", so Pearson, und dies ist eine Kompetenz, die für mehrere technische Berufe - insbesondere Führungs- oder leitende Positionen - erforderlich ist.
Der RANRA-Test verwendet numerisches Denken, um kritisches Denken zu testen, im Gegensatz zu anderen numerischen Denktests, die eher wie angewandte Mathematiktests sind. Diese numerische Denkbewertung untersucht Fähigkeiten im Bereich Problemlösung und Entscheidungsfindung, Deduktion und Analyse.
Es gibt zwei Abschnitte: Vergleich von Mengen, der Daten vergleicht, und Informationssuffizienz, der spezifische Informationen liefert, die eine bestimmte Antwortkombination erfordern.
BCAT (Bar Course Aptitude Test)
Der Bar Course Aptitude Test (BCAT) ist Teil der Zulassungsvoraussetzungen für die Ausbildung zum Barrister und ähnelt in Struktur und Fragestellung dem Watson-Glaser-Test sehr. Er wird von der BSB verwendet, die die Regulierung der Barrister überwacht.
Mit der gleichen Methodik ist der BCAT ein Maß für kritisches Denken, das es der BSB ermöglicht zu beurteilen, ob jemand die Kompetenz hat, auf einem Barrister-Kurs erfolgreich zu sein.
UKCAT (UK Clinical Aptitude Test)
Der UKCAT, der jetzt als UCAT bekannt ist, wird von Pearson in Zusammenarbeit mit vielen Universitäten im Vereinigten Königreich verwendet, die Medizin- und/oder Zahnmedizinkurse anbieten. Er ist ein sehr wichtiger Teil der Zulassungsvoraussetzungen für diejenigen, die in diesen Bereichen studieren möchten.
Diese computerbasierte Bewertung besteht aus Fragen zur Argumentation, die von etwa 30.000 Studenten pro Jahr beantwortet werden.
Dies ist eine ernsthafte Bewertung; 233 Fragen müssen in 2 Stunden beantwortet werden, mit Abschnitten zu:
- Numerisches Denken
- Verbales Denken
- Abstraktes Denken
- Situationsspezifisches Urteilsvermögen
- Entscheidungsfindung
IRIS Situational Judgement
Der IRIS Situational Judgement Test ist eine spezifische Maßnahme der Eignung für den Job, die szenariobasiert ist und verschiedene potenzielle Handlungen zur Lösung eines realistischen arbeitsbezogenen Problems umfasst.
Der IRIS Situational Judgement Test wurde für verschiedene Arbeitsrollen entwickelt und umfasst separate Tests für Kundenbetreuung, Absolventen, Junior Management und Vertrieb.
IRIS-Tests haben keine Zeitbegrenzung, dauern aber in der Regel etwa 20-45 Minuten und können online abgelegt werden, wie viele der TalentLens-Suite.
NDIT (Numerical Data Interpretation Test)
Diese Bewertung war früher als ATHENA bekannt und ist strukturiert wie ein typischer numerischer Denktest.
Sie erhalten numerische Daten in Form von Diagrammen und Tabellen und müssen die gegebenen Informationen schnell lesen, verstehen und analysieren, um die Fragen zu beantworten, die sowohl Mehrfach- als auch Freitextantworten enthalten.
Obwohl dies kein Mathetest ist, müssen Sie einige grundlegende mathematische Operationen durchführen, um die richtige Antwort zu finden, und Sie müssen 21 Fragen in nur 30 Minuten beantworten.
Diese Bewertung kann online durchgeführt werden und basiert auf einer umfangreichen Fragenbank, die relevante numerische Probleme enthält, die am Arbeitsplatz auftreten können.
SOSIE
Die SOSIE-Bewertung ist ein Instrument zur Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen und Werten, um sowohl die kulturelle Passung als auch die Leistung im Job vorherzusagen.
Sie bewertet Persönlichkeitsmerkmale wie Dominanz, Verantwortungsbewusstsein und Geselligkeit sowie zwischenmenschliche und persönliche Werte.
Als Fragebogen konzipiert, müssen 80 Fragen beantwortet werden, und das Multiple-Choice-Format der Antworten bedeutet, dass Sie die beste Option auswählen müssen, die Sie beschreibt.
RAVEN's Progressive Matrices
Es gibt zwei verschiedene RAVEN's Progressive Matrices - Standard und Advanced. Sie sind in Bezug auf das, was sie messen - nämlich kognitive Fähigkeiten - und die Art der Fragestellung identisch.
Jede Frage besteht aus einer Matrix, in der ein Element fehlt, und Sie müssen die richtige Antwort aus einer Reihe von Möglichkeiten finden. Der Hauptunterschied zwischen dem Standard- und dem Advanced-Test besteht in der Anzahl der zu lösenden Matrizen.
Diese nicht-verbale Bewertung wird oft als diagrammatischer Denktest bezeichnet, und mit den RAVEN-Matrizen werden die Fragen schwieriger, je weiter Sie kommen.
Entwickelt, um die Fähigkeit eines Kandidaten zum lateralen Denken und zur Problemlösung zu bewerten, ist er auch ein großartiger Vorhersagefaktor für Ihre Fähigkeit, neue Konzepte zu lernen und insgesamt erfolgreich in der Rolle zu sein.
Wie besteht man Pearson-Publisher-Tests?
Üben Sie Pearson-Tests
Da Pearson-Tests sich so deutlich von anderen psychometrischen Bewertungen unterscheiden, ist es am vorteilhaftesten, die spezifische Art des Tests zu üben, dem Sie gegenüberstehen werden.
Sie finden Übungstests von Pearson an vielen Stellen online, und wenn Sie wissen, dass Sie einen bestimmten Test machen werden, müssen Sie sich mit dem Layout, der Struktur und der Art der gestellten Fragen vertraut machen.
Konzentrieren Sie sich auf Tests, in denen Sie schlecht abschneiden
Obwohl nicht jeder es zugeben wird, haben Testteilnehmer Bereiche, in denen sie Schwierigkeiten haben - und hier sollten Sie Ihre Übung konzentrieren.
Es mag verlockend sein, die Fragen zu beantworten, bei denen Sie sich sicherer fühlen, aber wenn Sie sich die Zeit nehmen, die schwierigeren Tests zu üben, wird sich dies nur positiv auf Ihre Gesamtpunktzahl auswirken.
Wenn Sie nicht zu viel Zeit damit verschwenden, sich mit den Fragen zu quälen, die Sie schwer finden, haben Sie mehr Zeit für die einfacheren Fragen zur Verfügung - und in zeitlich begrenzten Bewertungen zählt jede Sekunde.
Simulieren Sie Prüfungsbedingungen
Ein großer Teil der Schwierigkeiten, mit denen Kandidaten bei Einstellungsbeurteilungen konfrontiert sind, resultiert aus dem Druck, den sie verspüren können - Zeitbeschränkungen, ungewohnte Strukturen und schwierige Fragen tragen alle dazu bei, dass es schwer ist, Ihre beste Leistung abzurufen.
Um das Beste aus Ihrer Übungszeit zu machen, simulieren Sie Prüfungsbedingungen, damit Sie vertrauter und selbstbewusster sind. Stellen Sie einen Timer ein, stellen Sie sicher, dass Sie nicht gestört werden, und schalten Sie Benachrichtigungen aus, bevor Sie beginnen, damit Ihre Übung so realistisch wie möglich ist.
Lesen Sie die Fragen sorgfältig
Bei vielen Pearson-Bewertungen ist zusätzliche Zeit zum Lesen der Anweisungen vorgesehen - dies gilt jedoch normalerweise nicht für die Fragen selbst.
Bevor Sie sich beeilen, die Fragen zu beantworten, stellen Sie sicher, dass Sie alle Fragen gründlich gelesen haben und wissen, was von Ihnen erwartet wird, um die richtige Antwort zu wählen.
Obwohl keine der Bewertungen Fangfragen enthält, sind sie nicht immer einfach und unkompliziert, daher sparen Sie sich durch ein paar zusätzliche Sekunden, um die Fragen richtig zu lesen, Zeit auf lange Sicht.
