Consiguiendo un trabajo en Flex
Flex, anteriormente conocida como Flextronics International Ltd. o Flextronics, es líder mundial en el diseño y producción de electrónica avanzada. Con más de 200,000 empleados en 30 países, Flex es uno de los empleadores más buscados en el mundo. Ofrecen una variedad de emocionantes oportunidades de trabajo para aquellos interesados en entrar en la industria de alta tecnología.
Conseguir un trabajo en Flex requiere un extenso proceso de solicitud, que incluye demostrar tus habilidades y experiencia, así como proporcionar referencias. Aquellos con antecedentes técnicos son a menudo preferidos, pero no importa cuál sea tu área de especialización, es probable que haya algo para ti en esta compañía.
Valores de Flex
Flex valora el poder del trabajo en equipo, creyendo que al trabajar juntos pueden crear innovaciones que impulsan el éxito. El respeto dentro de la organización es altamente valorado, todos deben tener respeto por los demás, independientemente de su rol o antecedentes.
La flexibilidad es otro valor clave, se anima a los empleados a pensar 'fuera de la caja' para llegar a soluciones e ideas novedosas.
La integridad también es esencial. Flex espera que todos los empleados actúen de acuerdo con altos estándares éticos mientras realizan operaciones comerciales.
Los candidatos deben poseer fuertes habilidades interpersonales y tener una pasión por el aprendizaje continuo, ambas cualidades que les ayudarán a tener éxito en Flex.
Tipos de roles en Flex
Flex ofrece muchos tipos de roles dentro de su organización que incluyen roles de ingeniería, roles de operaciones y roles de fabricación.
Los roles de ingeniería son responsables de diseñar las PCBs (placas de circuito impreso), arneses de cableado y otros componentes utilizados en productos electrónicos. Esto incluye la creación de nuevos diseños, así como la solución de problemas en diseños existentes para asegurar que cumplan con los requisitos del cliente.
Los roles de operaciones implican la gestión de las actividades diarias de las fábricas, que pueden incluir la planificación de líneas de producción, el mantenimiento de registros de inventario o la supervisión de medidas de control de calidad.
Los roles de fabricación se centran en ensamblar todas las partes en productos terminados listos para su envío a los clientes.
Proceso de contratación en Flex
Flex tiene un extenso proceso de contratación que asegura que incorporan empleados que contribuirán a su éxito. Así es como funciona:
- Solicitud en línea
- Entrevista telefónica
- Entrevista en el lugar
- Pruebas de aptitud en línea
Solicitud en línea de Flex
El primer paso del proceso de contratación en Flex es enviar una solicitud en línea. Se pide a los candidatos que envíen un currículum, una carta de presentación y referencias para su revisión. Tras esta presentación, los candidatos pueden ser contactados para una entrevista telefónica. Esta primera evaluación permite a los gerentes de contratación obtener una visión de los antecedentes y el nivel de experiencia del candidato antes de invitarlos a una entrevista en persona.
Si se les invita a una entrevista en persona, los candidatos deben prepararse investigando la empresa y sus valores, así como preparando preguntas sobre la oportunidad de trabajo en sí misma.
Entrevista telefónica de Flex
Flex utiliza entrevistas telefónicas para obtener una mejor comprensión de los posibles candidatos. Este tipo de entrevista les ayuda a determinar las habilidades y capacidades que el candidato tiene antes de proceder con más pasos de reclutamiento.
Durante una entrevista telefónica de Flex, se preguntará a los solicitantes acerca de su experiencia en varios temas relacionados con su campo elegido: sus metas profesionales, fortalezas y debilidades, por qué están interesados en trabajar específicamente con Flex, así como preguntas relacionadas con la resolución de problemas y el pensamiento crítico. Es importante que los solicitantes se preparen investigando la empresa de antemano y teniendo una lista organizada de preguntas listas.
Entrevista en el lugar de Flex
La entrevista en el lugar en Flex normalmente consta de varias rondas que se centran en evaluar las habilidades técnicas y blandas del candidato, así como su conocimiento del rol específico para el que se postuló. Durante la entrevista, se pedirá a los candidatos que recurran a experiencias pasadas y demuestren cómo pueden tener éxito dentro de la organización. Las preguntas pueden abarcar temas relacionados con la resolución de problemas, el servicio al cliente, la gestión eficiente del tiempo o el trabajo efectivo en equipo.
Es importante que los candidatos vengan preparados y vestidos profesionalmente cuando asistan a una entrevista en el lugar en Flex.
Pruebas de aptitud de Flex
Flex, líder mundial en la prestación de servicios de fabricación electrónica, requiere que todos los posibles empleados participen en su riguroso proceso de contratación que incluye una prueba de aptitud. La prueba está diseñada para evaluar las habilidades técnicas y de resolución de problemas de los solicitantes para asegurar que están calificados para el trabajo.
Los tres principales tipos de preguntas utilizadas son numéricas, verbales y de juicio situacional. Además, a los candidatos también se les puede pedir que completen un cuestionario de evaluación de la personalidad que mide cuán bien pueden trabajar de forma independiente o con otros en diversos entornos.
Prueba de razonamiento numérico de Flex
Una prueba de razonamiento numérico es un tipo de evaluación psicométrica que proporciona una visión de la capacidad de un candidato para trabajar con números de manera rápida y precisa, así como su capacidad para resolver problemas e interpretar datos. La prueba consta de preguntas de opción múltiple que varían en dificultad, ayudando a identificar a individuos que poseen habilidades numéricas superiores.
Típicamente, la prueba de razonamiento numérico de Flex se centrará en temas como operaciones matemáticas básicas, cálculos que involucran fracciones y porcentajes, análisis estadístico, análisis financiero e interpretación de gráficos o tablas. Dependiendo del rol en cuestión, los empleadores pueden considerar introducir preguntas relacionadas específicamente con su industria o profesión. Al evaluar cuán bien los candidatos pueden comprender la información cuantitativa y sacar conclusiones lógicas de ella, los gerentes de contratación pueden identificar mejor a aquellos con habilidades analíticas excepcionales y aptitud para trabajar con números.
Prueba de razonamiento verbal de Flex
Una prueba de razonamiento verbal es un tipo de evaluación utilizada para medir la capacidad de un candidato para entender, analizar e interpretar información escrita compleja. Este tipo de prueba evalúa la capacidad analítica y las habilidades de resolución de problemas necesarias en la fuerza laboral actual para tomar decisiones en el lugar de trabajo.
Esta evaluación consta de preguntas de razonamiento verbal que deben ser respondidas dentro de un cierto tiempo. Las preguntas pueden implicar la lectura de un pasaje y luego responder preguntas de opción múltiple basadas en él o proporcionar respuestas basadas en deducciones lógicas del texto proporcionado. El objetivo es evaluar las habilidades cognitivas y las habilidades de toma de decisiones de un solicitante necesarias para el éxito en el rol al que se postula.
Prueba de juicio situacional de Flex
La prueba de juicio situacional (SJT) es un tipo de evaluación psicométrica que mide la capacidad de un individuo para analizar y responder adecuadamente a diferentes escenarios relacionados con el trabajo. Evalúa cuán bien comprenden la cultura de la empresa y sus valores, así como sus habilidades para resolver problemas en diversas situaciones.
Un SJT consta de preguntas de opción múltiple que requieren que los candidatos elijan la respuesta más adecuada de un conjunto de opciones dadas en cada pregunta. Las respuestas se puntúan en función de cuánto se alinean con las expectativas establecidas por la empresa. Esto significa que es importante que los solicitantes estén familiarizados con los valores de la empresa antes de tomar esta prueba.
¿Cómo es trabajar en Flex?
Trabajar en Flex significa tener acceso a excepcionales oportunidades de carrera, desarrollo profesional y un ambiente de trabajo estimulante. También significa ser parte de una cultura vibrante y diversa que valora la colaboración y la confianza.
En Flex, los empleados tienen acceso a programas de formación de primera clase y a la tecnología líder en la industria para asegurar que están a la vanguardia. La empresa ofrece numerosas oportunidades para el avance de la carrera, incluyendo reembolso de matrícula, horarios flexibles, opciones de teletrabajo, programas de mentoría y más. Los empleados también pueden aprovechar las comidas gratuitas durante la jornada laboral, así como un gimnasio en el lugar con clases y actividades como yoga, ciclismo y clases de acondicionamiento físico.
La cultura de Flex enfatiza la colaboración entre los empleados de todos los departamentos, al mismo tiempo que les permite la libertad de abordar proyectos de forma autónoma cuando sea apropiado.
Consejos principales para ser contratado en Flex
Si estás buscando tu próxima oportunidad de trabajo, Flex puede ser el lugar perfecto para ti. Esta empresa tiene una reputación de larga data como una de las mejores en su industria y un gran ambiente de equipo. Para darte la mejor oportunidad de ser contratado, hay algunos consejos principales a tener en cuenta.
Crea un currículum impresionante
Crea un currículum impresionante que destaque tus habilidades y experiencia. Asegúrate de adaptarlo específicamente para cada posición a la que te postulas para que hable directamente de sus necesidades. Además, incluye cualquier certificación o premio relevante que hayas obtenido que te haga destacar entre otros solicitantes.
Prepárate para las entrevistas
Investiga a fondo Flex para demostrar tu conocimiento de la empresa durante las entrevistas. Aprende todo lo que puedas sobre sus productos y servicios y mantente al día en sus últimas iniciativas.
Mostrar tu pasión e interés es clave para causar una buena impresión en los reclutadores y gerentes de contratación por igual.
Practica tus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista
Investiga las preguntas comunes de las entrevistas de Flex y practica respondiéndolas. Asegúrate de que tus respuestas sean concisas, seguras y relevantes para el rol del trabajo.
Mantén una presencia profesional en línea
Asegúrate de que todos tus perfiles de redes sociales reflejen positivamente sobre ti o simplemente elimínalos hasta que se haya completado el proceso de contratación.
Prepárate para las evaluaciones de Flex
Hay algunas evaluaciones desafiantes asociadas con el proceso de contratación de Flex - la mayoría de estas son dependientes del rol pero puede ser útil practicar pruebas de resolución de problemas para familiarizarte con el formato.
Las pruebas de razonamiento espacial, razonamiento lógico y razonamiento abstracto son desafiantes pruebas de resolución de problemas que pueden valer la pena practicar para prepararse para evaluaciones similares en Flex.
